퇴직 후 건강보험 임의계속가입 제도: 지역가입자 전환 후 36개월간 이전 직장 건보료(50%)만 내는 신청 마감일
[퇴직 후 핵심 정리] 퇴직 후 건강보험 임의계속가입 제도: 지역가입자 전환 후 36개월간 이전 직장 건보료(50%)만 내는 신청 마감일 — 개인택시 시작하려면 얼마가 필요할까 등 신청…
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🧭 고용24 중장년내일센터 · 신중년 경력형 일자리 · 국민연금 실버론 긴급자금
만 50~69세 신중년 일자리 창출 지원부터 최대 1,000만 원 국민연금 실버론 대출까지
신중년 경력형 일자리 지원, 고용노동부 중장년내일센터 재취업 컨설팅, 국민연금공단 실버론, 노인일자리 공공형·사회서비스형을 안내합니다.
ANALYSIS REPORTS
최신 실측 데이터 분석 및 일정 리포트
만 50~65세 퇴직 전문인력 신중년 경력형 일자리, 주 15~40시간 근무 시 월급과 4대보험 적용 기준
만 50세 이상 65세 미만의 퇴직 전문인력이 국가자격증이나 3년 이상의 실무 경력을 활용해 공공·사회서비스 현장에서 일하는 사업이 신중년 경력형 일자리입니다. 단순 노무가 아닌 경영 자문, 청소년…
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국민연금 월 60만원 받는 만 60세 이상 수급자, 실버론 연 3%대 긴급자금 최대 1,000만원 한도 계산법
국민연금을 매월 60만 원씩 수령하는 만 60세 이상 어르신은 연간 연금수령액(720만 원)의 2배인 1,440만 원 범위 내에서 최고 한도인 1,000만 원까지 실버론 긴급자금을 빌릴 수 있습니다.…
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퇴직 후 건강보험 지역가입자 건보료 폭탄 피하는 법: 자녀 직장가입자 피부양자 등록 소득(2천만원)·재산 기준
퇴직 후 지역가입자로 전환되어 매월 수십만 원의 건강보험료가 고지되는 것을 막는 가장 확실한 방법은 직장가입자인 자녀의 피부양자로 등재하여 건보료를 0원으로 만드는 것입니다. 이를 위해서는 부모의 연간…
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만 60세 정년퇴직 후 실업급여(구직급여) 하루 최대 66,000원씩 최장 270일(약 1,782만원) 받는 퇴사 사유 코드
만 60세 정년에 도달하여 회사를 퇴직하는 근로자는 비자발적 이직으로 인정되어 하루 최대 66,000원씩 최장 270일 동안 총 1,782만 원의 구직급여(실업급여)를 받을 수 있습니다. 이를 위해서는 퇴직…
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만 60세 이상 노인일자리(공익활동 월 29만원·사회서비스형 월 76만원·시장형) 유형별 중복 참여와 기초연금 반영 여부
만 60세 이상 어르신이 참여할 수 있는 정부 노인일자리 사업은 공익활동형(월 30시간·29만 원), 사회서비스형(노인역량활용, 월 60시간·최대 76만 원), 시장형(공동체사업단, 근로실적 비례 지급) 3가지로 나뉩니다. 본인의 연령(만…
자세히 보기 →공공데이터 출처 및 기준 기관
중장년 일자리·실버론 및 건강보험 특례는 신청 기한과 연금·소득 합산 기준에 따라 수혜 여부가 달라지므로 국민연금공단·건보공단·고용24에서 사전 확인하세요.